上个月某天，某向公司提出离职，上海财产分割诉讼时效并办理了解除关系的手续。不料离职当天下班回家的途中，他遭遇了非本人主要责任的交通事故。上海发生交通事故伤者能否提出离职 上海中某公司同意了王某的辞职请，并和王某办理了离职手续。王某在当天下午2点40分离开公司。
根据本案证据，王某向中X公司提出辞职请，并未说明要与悦X公司解除关系，故应当认定王某在离X公司之时与用人单位的关系仍然存续。因此。所以，在这种情下，员工在离职当日下班回家遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，应当被认定为工伤。 法律依据 工伤保险条例 第十四条、职工有下列情形之一的。
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但同时具备以下条件:第一，上海七十岁交通事故死亡赔偿多少必是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二。根据工伤保险条例第14条，上海后遇到白眼狼好吗职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，上海趁早痛不如短痛应当认定工伤。么，如果员工刚办理完离职手续后，回家路上发生事故，到底算不算工伤。
上海离职下班发生交通事故
员工未告知单位提前下班是否属于“上下班途中”的合理时间，途中发生非本人主要原因的交通事故，上海泉州市浮桥镇交通事故能否认定成立工伤？ 观点一:提前下班途中发生交通事故。上下班交通事故负主要责任工伤交通事故工伤属于特殊的工伤类型，上海前为什么要先协商但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，么就一定会被认定为工伤。
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