劳动合同两份写的不一样-劳动合同两份写的不一样有效吗

签订的劳动合同两份不一样应当以有劳动合同骑缝章的那份合同为准，或者以双方最后一份签订的为准。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，好的法律顾问在线咨询并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者章生效。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权止劳动合同。

您好，签订两份劳动合同是违法的，法律不允劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规。用人单位和劳动者在同一天签署了二份內容不一样的劳动合同，怎样评定哪份合理？ 王某原系北京市某合资企业职工，西湖常年法律顾问排名1996年新员工入职该企业。

劳动合同两份都在公司手里对自己有影响吗

劳动合同两份不一样能生效，二手车买卖双方合同书怎么写合法的。只有在两份合同内容一致的情形下，才具备同等的法律效力。两份合同内容不一样时应协商确定以哪一份合同为履行依据，可以采用订立补充协议的方式。继上次为大家分享了两份劳动合同不一样的认定情形之一，今日继续为大家进一步分享，南京单位法律顾问报价两份没有修改痕迹的劳动合同，但是内容不一致，婚姻官司专业法律顾问金堂该如何认定的问题。

第一点，劳动合同的必备条款，企业法律顾问怎么考察不能省略，比如，劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间休息休假劳动报酬社会保险等等，石家市法律顾问律师肃法律顾问咨询免费在线法律顾问费多少这必须调还，必备条款，不能省略。 第二点。两份合同出现内容不一致的，则需要对合同不一致的条款或内容进行解释，州市法律顾问招聘应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、惯以及诚信原则，确定意思表示的含义，德宏法律顾问调解电话础? 如果两份合同内容一致，只是时间不同，如果没有特殊约定或者约定不明。

一式两份合同写不一致怎么办？ 需要根据合同的实际内容来确定，合同的瑕疵也是可以通过诉讼来处理的。《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

如果两份合同不一样有效吗

你好，村居法律顾问观摩工作解说这两种合同规定的权利和义务有很大差别，对于劳动者和用人单位的权益保障极其重要。1用人单位与劳动者签订两份劳动合同，青浦区法律顾问咨询价格导致劳动合同的结期限不同，如果用人单位有到当地劳动部门备案的，应当以备案到劳动局那份合同为准。